PSYCHOLOGICAL ASSESSMENT

Untuk meningkatkan hasil dari perusahaan maka pemilihan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu langkah penting yang harus dilakukan. Oleh karena itu proses rekrutmen oleh perusahaan harus dilakukan secara teliti dan tepat sasaran. Selain kompetensi, pengalaman kerja dan pendidikan, aspek psikologis juga sangat menentukan cara kerja seseorang tersebut. Misalnya aspek potensi kecerdasan, yang merupakan kuota dan perkembangan seseorang dalam hal kemampuan berpikir serta menganalisa. Aspek sikap kerja, yang menjelaskan mengenai bagaimana seseorang ketika dihadapkan pada situasi kerja. Dan aspek kepribadian yang menggambarkan seseorang menghadapi kehidupan pribadi dan lingkungan sosial.
Program psikotes meliputi kepentingan perusahaan/instansi dalam proses:
(1.) seleksi, (2.) evaluasi, (3.) promosi. Dengan level jabatan sebagai berikut :

• Level Staf
• Level Supervisor
• Level Manager

Interview dibutuhkan untuk mendapatkan data mengenai pengalaman nyata yang terjadi dimasa lalu sehingga dapat digunakan untuk memprediksi perilaku dimasa depan.Selain itu Focus Group Discussion dapat digunakan sebagai metode pengumpulan data saat rekrutmen.