Focus Group Discussion
Focus Group Discussion (FGD) dalam konteks layanan psikologi adalah metode pengumpulan data kualitatif yang melibatkan pertemuan sekelompok orang yang memiliki pengalaman atau pandangan yang relevan terkait dengan topik atau masalah yang diteliti. Dalam konteks rekrutmen, FGD dapat digunakan sebagai alat untuk mengumpulkan pemahaman mendalam tentang preferensi, persepsi, dan harapan karyawan potensial terhadap organisasi atau peran tertentu.
Berikut adalah keuntungan menggunakan FGD dalam rekrutmen adalah:
- Menggali Perspektif Beragam
- Memperoleh Informasi Mendalam
- Memfasilitasi Interaksi Sosial
Recruitment And Selection
Program Rekrutmen dan Seleksi adalah inisiatif terstruktur yang dirancang untuk menyeleksi dan merekrut individu berbakat serta sesuai dengan kebutuhan organisasi
Psikotes adalah serangkaian tes psikologis yang dirancang untuk mengukur berbagai aspek kepribadian, keterampilan kognitif, kemampuan, dan potensi seseorang.
Interview memotret kemampuan dan kompetensi karyawan secara mendalam dengan mengungkap kelebihan adalah proses wawancara yang dilakukan oleh manajer atau pihak HR untuk mengevaluasi keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman karyawan yang relevan dengan pekerjaan yang ditawarkan.
Tujuannya adalah untuk mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang kemampuan dan potensi karyawan serta bagaimana mereka dapat berkontribusi secara positif terhadap organisasi.
Focus Group Discussion (FGD) dalam konteks layanan psikologi adalah metode pengumpulan data kualitatif yang melibatkan pertemuan sekelompok orang yang memiliki pengalaman atau pandangan yang relevan terkait dengan topik atau masalah yang diteliti.
Dalam konteks rekrutmen, FGD dapat digunakan sebagai alat untuk mengumpulkan pemahaman mendalam tentang preferensi, persepsi, dan harapan karyawan potensial terhadap organisasi atau peran tertentu.
Layanan Company Service
Tujuan konseling kerja karyawan adalah membantu karyawan mengatasi masalah atau kesulitan yang mereka hadapi di tempat kerja, meningkatkan kinerja, dan memfasilitasi perkembangan karir yang lebih baik.
Tujuan utama dari konseling permasalahan karyawan adalah membantu karyawan mengatasi tantangan yang mereka hadapi dan memungkinkan mereka untuk berfungsi secara optimal di lingkungan kerja.
Training indoor dalam pelayanan psikologi adalah proses pelatihan atau pembelajaran yang dilakukan di dalam ruangan atau fasilitas tertutup, seperti kantor, ruang kelas, atau pusat pelatihan. Tujuan dari training indoor ini adalah untuk menyediakan lingkungan yang terkontrol dan fokus pada pembelajaran.
Training outdoor dalam pelayanan psikologi adalah proses pelatihan atau pembelajaran yang dilakukan di luar ruangan atau di alam terbuka, seperti taman, hutan, pegunungan, atau pantai. Tujuan dari training outdoor ini adalah untuk menyediakan pengalaman belajar yang berbeda dan mendalam yang melibatkan interaksi langsung dengan alam dan lingkungan sekitar