Training outdoor
Training outdoor dalam pelayanan psikologi adalah proses pelatihan atau pembelajaran yang dilakukan di luar ruangan atau di alam terbuka
Tujuan dari training outdoor ini adalah untuk menyediakan pengalaman belajar yang berbeda dan mendalam yang melibatkan interaksi langsung dengan alam dan lingkungan sekitar, dengan fokus pada pengembangan keterampilan pribadi, sosial, dan psikologis.
Pengertian ini mencakup beberapa aspek utama dalam pelayanan psikologi:
- Pengalaman Belajar Interaktif
- Peningkatan Kesejahteraan Mental
- Penguatan Keterhubungan Sosial
Training
Metode training ini merupakan perpaduan antara pembelajaran, permainan dan petualangan, sehingga dapat memberikan kesan yang menyenangkan bagi para peserta yang mengikuti.
Training indoor dalam pelayanan psikologi adalah proses pelatihan atau pembelajaran yang dilakukan di dalam ruangan atau fasilitas tertutup, seperti kantor, ruang kelas, atau pusat pelatihan. Tujuan dari training indoor ini adalah untuk menyediakan lingkungan yang terkontrol dan fokus pada pembelajaran.
Training outdoor dalam pelayanan psikologi adalah proses pelatihan atau pembelajaran yang dilakukan di luar ruangan atau di alam terbuka, seperti taman, hutan, pegunungan, atau pantai. Tujuan dari training outdoor ini adalah untuk menyediakan pengalaman belajar yang berbeda dan mendalam yang melibatkan interaksi langsung dengan alam dan lingkungan sekitar
Layanan Company Service
Psikotes ini memberikan gambaran yang lebih baik tentang karakteristik individu yang diuji, serta membantu dalam pengambilan keputusan terkait perekrutan, pengembangan karyawan, atau intervensi psikologis.
Tujuannya adalah untuk mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang kemampuan dan potensi karyawan serta bagaimana mereka dapat berkontribusi secara positif terhadap organisasi.
Focus Group Discussion (FGD) dalam konteks layanan psikologi adalah metode pengumpulan data kualitatif yang melibatkan pertemuan sekelompok orang yang memiliki pengalaman atau pandangan yang relevan terkait dengan topik atau masalah yang diteliti.
Tujuan konseling kerja karyawan adalah membantu karyawan mengatasi masalah atau kesulitan yang mereka hadapi di tempat kerja, meningkatkan kinerja, dan memfasilitasi perkembangan karir yang lebih baik.
Tujuan utama dari konseling permasalahan karyawan adalah membantu karyawan mengatasi tantangan yang mereka hadapi dan memungkinkan mereka untuk berfungsi secara optimal di lingkungan kerja.